岡安商事では、新入社員からベテランまで全ての従業員が常に成長し続けられるよう様々な研修を用意しています。私たちは社員一人ひとりが自己成長し、より良いサービス提供につなげることを目指しています。

新入社員研修

実施時期：4月（大阪本社）

ビジネスマナー研修

一人前のビジネスパーソンとして必要な基本的なマナーやエチケットを学びます。この研修は、若手・中堅・ベテランを問わず、常日頃から思い返す必要がある内容です。

情報収集研修

金融ニュースや日経新聞などから金融業界の最新動向や市場情報をキャッチアップするための時間です。ここで得た知識や情報収集の方法を現場配属後に活かしてください。

資格取得に向けた研修

営業に必要な資格（FPや証券関連）の勉強と取得支援を行っています。専門的知識を身につけることで自信を持ってお客様対応が可能となります。

役員・専門家研修

役員による社内研修や士業者（社労士・税理士）による外部研修も実施します。これらは現場以上の視点からビジネスシーンを理解する良い機会となります。

金融機関見学

業界の実情を肌で感じることができます。また、この研修を通じて学んだ基礎知識は、配属後に活きてくるものになります。

OJT研修

実施時期：５月（東京本部）

各部署にて実務研修

研修を終えて部署配属後は、先輩社員から実務に関する研修会を個別に実施しております。また業務ごとにレクチャーからフィードバックを丁寧に行いますので、安心して働くことができます。

通常業務

フォローアップ研修

入社6ヶ月〜1年（1日〜2日間）

配属現場の環境報告や仕事のギャップ・悩み等を共有し解決策を探ります。これにより社員一人ひとりが安心して働ける環境作りに努めています。

情報収集研修

3ヶ月〜6ヶ月に一度

法令遵守や倫理観醸成に重点を置いた研修です。三か月から半年に一度開催し、法令・裁判事例・規定等変更の報告案件等全社員対象に行います。

役職別研修

不定期開催

営業・内務個別若しくは合同で集まり、テーマに沿った話し合いや問題提起を行います。開催時期は不特定ですが、それぞれの立場から見える課題解決や改善策提案など具体的なアクションへとつながります。